常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）是由常熟市委市政府批準(zhǔn)成立，常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)管理的國(guó)有企業(yè)，成立于2023年，主要職能是圍繞經(jīng)開(kāi)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作目標(biāo)和要求，全力提供市場(chǎng)化的投資咨詢、項(xiàng)目對(duì)接、產(chǎn)業(yè)研究、渠道開(kāi)拓、活動(dòng)執(zhí)行等全面支持。為進(jìn)一步推進(jìn)經(jīng)開(kāi)區(qū)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目招引相關(guān)工作，吸引和集聚優(yōu)秀招商人才，經(jīng)公司管理層研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商人才6名，有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位
詳見(jiàn)《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司2026年第二批公開(kāi)招聘崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。
二、報(bào)考條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。2. 政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。3. 具有教育部承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。境外學(xué)歷報(bào)考人員須在資格復(fù)審時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。報(bào)考專業(yè)要求參照《江蘇省2026年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（附件2）。4. 具備崗位簡(jiǎn)介表中要求的資格條件。5. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和其他條件。6. 崗位條件和要求中的“工作經(jīng)驗(yàn)”，以勞動(dòng)合同、繳稅證明、社保繳費(fèi)明細(xì)、雇主證明信為證明，截止時(shí)間為2026年5月31日，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。7. 報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避以及根據(jù)相關(guān)要求應(yīng)當(dāng)回避的崗位。
三、招聘流程
（一）報(bào)名和資格初審本次招聘采取網(wǎng)上申報(bào)資料的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員須于2026年6月7日16:00前（以報(bào)名郵箱系統(tǒng)收件時(shí)間為準(zhǔn)）將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以壓縮包格式發(fā)送至gqzp@csrc91.cn。郵件主題及壓縮包名稱必須注明應(yīng)聘崗位代碼、姓名、身份證號(hào)碼，例如“01+姓名+身份證號(hào)碼”。報(bào)名結(jié)束后，招錄工作小組辦公室將依據(jù)本公告對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審。資格初審合格的考生，等待資格初審結(jié)果的短信/郵件通知。報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與資格審查人員主動(dòng)聯(lián)系，因資料報(bào)送不準(zhǔn)確、不完整或者因應(yīng)聘人員無(wú)法聯(lián)系，導(dǎo)致未通過(guò)資格審核的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)并提供以下材料，在整個(gè)招聘過(guò)程中，凡存在弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考、考試及聘用資格。①《常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件3），報(bào)名表填表人處必須考生手簽后發(fā)送，否則視為無(wú)效報(bào)名；②本人有效期內(nèi)身份證；③戶口簿（戶口簿主頁(yè)和本人內(nèi)頁(yè)）；④近期證件彩照；⑤畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上下載打印《教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告》，歸國(guó)留學(xué)人員須出示教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，如學(xué)歷認(rèn)證仍在辦理中，需提交《承諾書(shū)》（附件4）手寫(xiě)簽名件，并確保在資格復(fù)審時(shí)提供認(rèn)證原件；⑥職業(yè)性格測(cè)試結(jié)果（https://www.16personalities.com/ch）；⑦其他材料（語(yǔ)言類證書(shū)、勞動(dòng)合同、繳稅證明、社保繳費(fèi)明細(xì)、雇主證明信、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)情況等）。以上材料電子文件均要求清晰、位正。（二）開(kāi)考比例本次招聘開(kāi)考比例為3:1。報(bào)名、資格初審結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況核減招聘計(jì)劃數(shù)或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。（三）人崗相適度測(cè)評(píng)組織專家評(píng)審組對(duì)報(bào)名初審合格人員進(jìn)行人崗相適度測(cè)評(píng)，根據(jù)崗位條件多維度進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)（報(bào)名時(shí)未填寫(xiě)或填寫(xiě)不詳實(shí)以及未提供證明材料的不計(jì)分）。根據(jù)測(cè)評(píng)得分從高分到低分排序，按3:1比例確定進(jìn)入面試人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。（四）資格復(fù)審進(jìn)入面試人員須攜帶報(bào)名表及所有報(bào)名材料原件至常熟人力資源市場(chǎng)（珠江路222號(hào)）一樓大廳進(jìn)行資格復(fù)審。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)參加資格復(fù)審的，可委托家人或親友代為進(jìn)行，被委托人另須出示其身份證及委托書(shū)。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)并繳納面試費(fèi)100元/人（蘇價(jià)費(fèi)函〔2007〕146號(hào)）；復(fù)審自愿放棄或不合格的（不具備報(bào)名條件、材料不全或材料信息不實(shí)影響復(fù)審結(jié)果的），取消面試資格，并視情況確定遞補(bǔ)人員。（五）面試崗位代碼01崗位面試形式為綜合面試，面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖嚪謹(jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。崗位代碼02崗位面試形式為綜合面試+語(yǔ)言面試，面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，綜合面試和語(yǔ)言面試各占50%。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。（六）成績(jī)計(jì)算及加試人崗相適度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)不計(jì)入總成績(jī)，報(bào)考人員總成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招錄崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。面試人員總成績(jī)?cè)诔Ｊ烊瞬啪W(wǎng)（https://www.csrcsc.com/）上公示?？偝煽?jī)相同的，崗位代碼01崗位按照人崗相適度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低順序確定名次，崗位代碼02崗位按照綜合面試分?jǐn)?shù)從高到低順序確定名次；如成績(jī)?nèi)韵嗤?，由招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否加試。（七）體檢及考察（政審）根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例確定參加體檢的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不予錄用。對(duì)體檢合格人員由公司招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考察（政審），考察（政審）不合格，按規(guī)定程序取消其錄用資格。（八）公示及錄用經(jīng)測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察（政審）合格，擬錄用人員名單將在常熟人才網(wǎng)（https://www.csrcsc.com/）公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按公司規(guī)定辦理錄用手續(xù)，錄用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同（最低服務(wù)年限為3年），試用期按勞動(dòng)法執(zhí)行，薪酬待遇按公司薪酬管理辦法確定，依法繳納社保及公積金。因個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格；與原單位勞動(dòng)糾紛由本人自行處理。（九）人員補(bǔ)錄在辦理錄用手續(xù)之前，因體檢、考察（政審）不合格、自動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的總成績(jī)須在60分及以上。錄用人員在辦理錄用手續(xù)之后3個(gè)月內(nèi)提出辭職的，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的總成績(jī)須在65分及以上。
四、其他
本次招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格招聘程序。招聘工作將由公司實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，同時(shí)接受應(yīng)試人員和社會(huì)輿論的監(jiān)督。本簡(jiǎn)章由常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名咨詢電話：0512-52805357、0512-52672932咨詢時(shí)間：工作日9:00－11:30、13:00－17:00